為健全公司管理機構，不斷優(yōu)化人力資源配置，6月28日，泰盛恒地產組織召開人力行政部副經理競聘會。會議由工會主席趙慶芹主持，公司領導班子部分成員擔任評委，地產公司全體員工參加會議。

競聘者抽簽確定演講順序

泰盛恒地產一直高度重視員工隊伍建設，本次競聘大會本著公平、公開、公正的原則召開，旨在為公司優(yōu)秀員工提供一個展示自己才能的平臺，讓真正的人才走上管理崗位。現(xiàn)場抽簽確定順序后，三名競聘人員分別從自身工作經歷、取得成績以及競聘崗位的工作理念、工作設想做了演講，他們超前的工作理念、創(chuàng)新的工作設想博得了在場人員的陣陣掌聲。面對評委和參會人員的提問，三名競聘者井然應對，有理有據(jù)地闡釋著自己的觀點。他們通過激情的演講、精彩的答辯，展示了泰盛恒人獨有的風采。

    隨后，評委們根據(jù)每位競聘者的陳述情況進行現(xiàn)場打分，并對選手們的表現(xiàn)進行了點評，在場七十余名觀眾進行記名投票?；顒幼詈?，黃總對本次競聘會作了總結性發(fā)言，表揚了競聘者敢于挑戰(zhàn)自我的勇氣，鼓勵在場人員要相信自己，不斷進行自我提升。

此次競聘會，不僅可以從中選拔出優(yōu)秀的管理人才，還激勵和調動了全體員工的積極性和創(chuàng)造性，進一步增強了大家的競爭意識和危機意識，對公司的經營發(fā)展起到極大的推動作用。

評委現(xiàn)場提問

參會人員現(xiàn)場提問

黃總作總結性發(fā)言